Wie können Unternehmen Frauenpotenziale aktivieren?
„Die Quote ist nicht schön, aber sie wirkt.“ Technisch-orientierte Unternehmen haben alleine aufgrund der geringen Anzahl an weiblichen Absolventinnen von technischen Ausbildungen große Probleme Quoten zu erfüllen. Wie sehen SpitzenmanagerInnen der DACH-Region diese Herausforderung?
