„Wenn man keinen Respekt hat vor dem, der die Hack’n macht, kann man ihn auch schlecht behandeln. Warum hat man aber keinen Respekt? Weil man nicht versteht, dass das Arbeit… weiterlesen →
Auch wenn Frauen in Top-Führungspositionen gerne auf das mangelnde persönliche Karriere-Engagement von Frauen hinweisen, so sind die Zahlen über den Anteil von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten dadurch alleine nicht… weiterlesen →
Harte Anforderungen im Job sind für Sie täglich Brot? Deshalb könnten Sie auch den härtesten Job der Welt übernehmen? Hören Sie die Anforderungen auf die Position „Director of Operations“ –… weiterlesen →
Erinnern Sie sich an Ihre letzte Personal-Entscheidung? Wie sehr war sie von objektiven Fakten und wie sehr war sie von Interpretationen geprägt? Sie sind ein vernünftiger Mensch und entscheiden immer… weiterlesen →
See 100% men dominated areas and complement the list if you find some more: http://100percentmen.tumblr.com/
Die Leistungen von Frauen für die Wirtschaft und die Gesellschaft sind sehr gut dokumentiert, ebenso wie die Bedeutung von Frauen-Arbeit für den Zusammenhalt und das Wachstum von Unternehmen. Auch die… weiterlesen →
Im vorvorigen Jahrhundert lagen die Potentiale von Frauen hinsichtlich höherqualifizierter Berufe völlig brach. Heute können Frauen alle Ausbildungsformen wie Männer durchlaufen. Und Frauen nützen dies auch: 54% der inländischen Studierenden… weiterlesen →
Gute Unternehmen werden durch Menschen gemacht, die sich überdurchschnittlich engagieren, und bieten ihnen dafür persönliches und berufliches Wachstum. Gute Unternehmen schaffen langfristig ökonomische Werte und wirken positiv auf die Gesellschaft.… weiterlesen →
Alle Kräfte werden gebraucht, wenn große Herausforderungen gemeistert werden sollen. In der DACH-Region sind dies derzeit: Wachsendes Misstrauen in die Führungkräfte der Länder, Ressourcenverknappung, steigender Wettbewerbsdruck auf allen Ebenen und… weiterlesen →
Seit 10 Jahren beschäftigt sich WomenTalkBusiness mit der Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen. Einerseits treffen wir heute mehr Frauen in männerdominierten Bereichen und sprechen mit „Diversity- und/oder Gender-Beauftragten“,… weiterlesen →
Die letzten Kommentare