„Um im globalen Wettbewerb zu bestehen, müssen Unternehmen das Potential und die Innovationskraft ALLER im Unternehmen mobilisieren. Der Business Case ist eindeutig: ein höherer Frauenanteil im Unternehmen und in Führungspositionen… weiterlesen →
Neben den Business Mamas, Zonta, dem Club Alpha, Women’s Career Network, dem Bund Österreichischer Frauenvereine und Business and Professional Women können Sie beim WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013 für die DACH-Region auch… weiterlesen →
Deutschland: Statista zur Situation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland Österreich: Statistik Austria zur Situation von Frauen in Österreich Schweiz: Bundesamt für Statistik zur Gleichstellung von Frau und Mann in der Schweiz
Achim Kaspar, Cisco Systems Austria Geschäftsführer, belegt am 6.5. beim WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013 mit Zahlen, Daten, Fakten wie Frauenförderung Unternehmen bessere betriebswirtschaftliche Kennzahlen bringt. Anhören und mitdiskutieren! www.womentalkbusiness.info
„Dreist“, „scheinheilig“, „verlogen“ fasst die Süddeutsche Zeitung die Bundestagsdebatte und Ablehnung der Frauenquote zusammen: http://bit.ly/11ADStz Gleichzeitig belegen Studien, dass Frauen erst durch die gesetzliche Einführung einer Geschlechter- (wie in Norwegen) oder… weiterlesen →
Wie hilft Frauenförderung, z.B. durch die nachhaltige Eroberung der neuen Zielgruppe Frauen, effizientere Organisation, neue Perspektiven im Unternehmen, Krisen-Probleme zu lösen? Was meinen Sie?
Cornelia Hulla, Head of Corporate Human Resources, hält am 6. Mai 2013 beim internationalen WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013 für die DACH-Region ein Impulsreferat zum Thema „Frauenquote – Hilfe! Woher nehmen, wenn… weiterlesen →
Erfolgsfaktor Frau: Quote & Co im Wirksamkeits-Test Top-Unternehmen stehen im harten internationalen Wettbewerb und brauchen die besten Human Resources. Top-Unternehmen wollen daher vermehrt die bisher nicht angesprochenen Talente von Frauen… weiterlesen →
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