Aktuelle Tipps und Beispiele aus der Praxis zur Orientierung für Unternehmen beim Erstellen und Analysieren von Einkommensberichten: http://frauen.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=51732
2 Drittelstipendien in Höhe von je EUR 6.966,67 (Lehrgangsgebühr gesamt: EUR 20.900) für Frauen für den 14. Durchgang des postgradualen Lehrgangs „General Management MBA“ an der TU Wien. Infos unter http://generalmba.eu/. Einreichfrist: 30. Juni 2013
Bewerbungsfrist läuft vom 10. Juni bis 31. August 2013 http://www.studioproart.at/womenfitforbusiness/index.php/vergabe-eines-stipendiums
Um höhere Positionen zu erreichen, müssen Frauen gezielt von einzelnen Topmanagern gefördert werden – wie es bei Männern von jeher der Fall ist. http://wissen.harvardbusinessmanager.de/wissen/leseprobe/76506736/artikel.html
Im Standard zitiert Heidi Aichinger Cornelia E. Hulla, Head of Corporate Human Resources der GEA Group, eine der zahlreichen Vortragenden im Rahmen des Women Talk Business Symposium 2013: „Wer nur an… weiterlesen →
Kathrin Gulnerits vom österreichsichen Wirtschaftsblatt zitiert in ihrem Artikel wesentliche Aussagen von Podiumsgästen des WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013. Allen voran, jene von Achim Kaspar, CEO von CISCO Österreich, der die Vorbildwirkung… weiterlesen →
Die TeilnehmerInnen des WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013 für die DACH-Region vermuten in der Mehrzahl, dass eine Quote als Instrument zur Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern auf allen Hierarchie-Ebenen erst… weiterlesen →
Selbstverpflichtungserklärungen von Unternehmen haben noch zu wenig an der strukturellen Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzenpositionen geändert. Was können Business-Frauen und Unternehmen konkret tun, um eine grundlegende Änderung herbeizuführen? DI Leopold… weiterlesen →
Auch die StadtSpionin hat WomenTalkBusiness entdeckt und für Montag auf ihr Programm gesetzt: http://bit.ly/15cGZjd
Gut ausgebildete Fachkräfte in allen Technologie-Disziplinen sind für die positive Entwicklung der IT-Industrie von zentraler Bedeutung. In Europa klafft im IT-Sektor eine breite Qualifikationslücke zwischen Frauen und Männern. Wie man… weiterlesen →
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