Wenn eine Unternehmerin, die unter anderem durch die Ausbeutung von MitarbeiterInnen Geld und Macht erlangt hat, von diesen beiden Erfolgskriterien abrät und statt dessen Eigenverantwortung für die eigene körperliche und… weiterlesen →
Der SIEMENS-Vorstand fährt also wieder strikt auf männlichen, deutschen Schienen. Man könnte sich nun mit den persönlichen Motiven des Aufsichtsratsvorsitzenden beschäftigen, weil man weiß, wie „eine Hand die andere wäscht“… weiterlesen →
Nie ist der Handel umsatzstärker, nie die Kunst prächtiger als an den friedlich organisierten Schnittpunkten von Kulturen. Beispiele dafür finden wir in der Vergangenheit und in der Gegenwart über die ganze Welt:… weiterlesen →
Gesucht wird eine Technikerin mit fundierten Fachkenntnissen im Bauingenieurwesen oder in der Gebäudetechnik. Geboten wird eine Redakteursposition in Zürich. Details finden Sie hier. Viel Erfolg!
VertreterInnen von Unternehmen wie GEA, Mondi, Kapsch, HP, Miba, T-Systems und Telekom haben Argumente und Maßnahmen zur Betrieblichen Frauenförderung diskutiert. Zusammengefasst wurde alles in einem praktischen Leitfaden der Industriellenvereinigung Österreichs. Sehr… weiterlesen →
Blick zurück in die 1980er Jahre: Verschärfte Umweltschutzauflagen in Europa begünstigen jene Auto-Hersteller, die schon länger in die Forschung und Entwicklung abgasarmer Fahrzeuge investieren. Die Wogen gehen hoch und es… weiterlesen →
Betriebliche Frauenförderung wird als Innovationsfaktor in den Unternehmen und in der Gesellschaft unterschätzt. Für die Podiumsgäste des WomenTalkBusiness SYMPOSIUM 2013 ist dies eine Frage der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb fordern sie… weiterlesen →
Wie viele Möglichkeiten auch kleine und mittlere Unternehmen zur Aktivierung der Potenziale von Frauen haben, erklärten die Podiumsgäste des WomenTalkBusiness SYMPOSIUM anhand konkreter Beispiele aus unterschiedlichen Branchen.
Kulturwandel in den Unternehmen und in der Gesellschaft ist notwendig, um mehr Gleichberechtigung zu erreichen: für Frauen in den Betrieben und für Männer in den Familien. Wichtige Hinweise, was dafür… weiterlesen →
„Die Quote ist nicht schön, aber sie wirkt.“ Technisch-orientierte Unternehmen haben alleine aufgrund der geringen Anzahl an weiblichen Absolventinnen von technischen Ausbildungen große Probleme Quoten zu erfüllen. Wie sehen SpitzenmanagerInnen… weiterlesen →
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