Männer-Diskriminierung schadet Frauen

Noch immer wirken Organisationsstrukturen hemmend für die Karriere von Frauen – auch in Unternehmen, in denen sie nicht selbst beschäftigt sind: Weil Männer, die sich intensiv um ihre Kinder kümmern wollen, z.B. während einer Elternteilzeit oder Elternkarenz, in den Unternehmen diskriminiert werden, bleibt Halbe-Halbe in vielen Familien trotz gegenteiliger Vereinbarung ein unerfüllter Wunsch. Dabei würde eine flexiblere Organisationsstruktur  auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken! Merkwürdiger Weise gibt es einige Fakten, die noch immer von den Entscheidungsträgern (sic!) ignoriert werden. Wehrt Euch, Männer! Lasst Euch nicht um wesentliche Lebenserfahrungen bringen! Vaterlose Generationen hatten wir schon genug!

Literaturhinweis: Männer und Familienvereinbarkeit. Betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen von Marc Gärtner, www.budrich-verlag.de